Pós-graduação PUC-Rio
MBA Diversidade e Impacto Social
Seja um profissional inclusivo que promove Impacto Social, Diversidade e Desenvolvimento Sustentável na prática das Organizações.
Curso 100% on-line com aulas ao vivo.
Aulas ao vivo às segundas e quartas, das 19h às 21h. Trilhas e Trocas de Impacto: 2 vezes por mês às quintas, das 19h às 21h.
Duração: 18 meses.
Reconhecido pelo MEC.
Parcele em até 24X R$ 1.270,08.
Condições especiais até 30/01/2026.
Início: 11 de maio de 2026.
Confira as disciplinas
O programa do curso está dividido em 3 partes. Conheça as disciplinas clicando nos módulos:
- Contexto Atual e Origem da Desigualdade Social ▼
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- Desenvolvimento Sustentável e Sociedade ›
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- Conceito e Delimitação de Impacto Social. Transformando Nosso Mundo: A Agenda 2030 da ONU para o Desenvolvimento Sustentável e os cinco eixos de atuação: Paz, Pessoas, Planeta, Prosperidade e Parcerias. Democracia. Direitos Humanos. Agenda social das organizações e Trabalho decente.
- Capitalismo e as Organizações ›
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- Capitalismo: suas fases, estágio atual e suas relações com as organizações. Neoliberalismo. Capitalismo de Stakeholders. Capitalismo consciente. Capitalismo regenerativo. Modelos de Organizações e Negócios Capitalistas.
- Decolonialismo, Raça e Povos Tradicionais ›
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- Modernidade e Colonialidade. História das Civilizações, Colonialismo, Eurocentrismo, e povos originários no Brasil. Colonialidade do poder, Colonialidade do saber e Colonialidade do ser. Ações práticas para a construção de uma visão Decolonial.
- ESG, Governança e Alianças Estratégicas ›
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- Ética Corporativa. Transparência e Integridade. Questões Ambientais e Sociais e Impacto SocioAmbiental. Estratégia Corporativa, criação de valor, criação de valor compartilhado e vantagem competitiva. Criação e manutenção de alianças estratégicas. Iniciativas multistakeholders. Competências organizacionais. Governança.
- Trocas de Impacto [palestras]
- Diversidade e Impacto Social nas Organizações ▼
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- Grupos Minorizados: Classe, Raça e Gênero ›
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- Origens das Desigualdades Sociais. Classe Social. Raça. Racismo, colorismo e branquitude. Questões de Gênero. Feminismo. Estereótipos. Dinâmicas de poder e privilégio. Interseccionalidade. Desafios e impactos na gestão das organizações. Reprodução das desigualdades nas organizações.
- Minorias: PcD, LGBTQIA+, Etarismo ›
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- Pessoas com Deficiência. Diversidade de corpos no ambiente corporativo. Diversidade afetivo-sexual e orientação de gênero. Diversidade geracional. Regionalismos, diversidade religiosa, ateísmo, e outros marcadores de diversidade. Pontos de vista ético-políticos sobre o poder do marketing, da publicidade, da gestão de negócios a respeito de questões ético-legais de grupos considerados em posição. Desafios e impactos na gestão das organizações.
- Indicadores Sociais e Relatórios de Sustentabilidade ›
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- Materialidade e Relatórios de Sustentabilidade e de Diversidade. Construção de indicadores e de indicadores sociais. Avaliação e revisão de indicadores sociais. Compromissos Públicos e Transparência dos indicadores. Investidores Regulação, CVM e B3. Mensuração de Impacto Social. Retorno Social sobre o Investimento.
- Gestão Estratégica da Diversidade e Inclusão ›
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- Missão, estratégia, planejamento, estruturas, instrumentos, indicadores da área de Diversidade. Governança para a área de diversidade para funcionários e terceirizados. Comitês, comissões, equipes, grupos de afinidade, implementação e avaliação de programas de diversidade.
- Cultura Organizacional Inclusiva e Gestão de Pessoas ›
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- Clima e Cultura organizacional. Formação da Cultura. Cultura Organizacional Inclusiva e indicadores. Mudança de Cultura. Liderança inclusiva. Gestão de Pessoas. Ética na Gestão de Pessoas. Processos Inclusivos: Desempenho, Remuneração, Recrutamento e Seleção, Engajamento, Desenvolvimento.
- Gestão dos Impactos Sociais nos Stakeholders Externos (Fornecedores, Consumidores, Comunidade) ›
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- Impacto Social. Responsabilidade Social Corporativa. Investimento Social Privado. Incentivos e Editais de Fomentos. Sustentabilidade e Impacto social Positivo na Cadeia de Valor. Relacionamento com Stakeholders Externos a Organização: Fornecedores, Consumidores e Comunidade.
- Saúde, Bem Estar e Segurança Psicológica ›
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- Cultura de Segurança Psicológica. Liderança Promotora da Segurança Psicológica. Doenças Ocupacionais. Segurança Psicológica da Diversidade. Síndrome do Impostor. Construção social da autoimagem e autoconfiança. Compaixão e autocompaixão.
- Comunicação Inclusiva e Reputação ›
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- Comunicação e Imagem organizacional. Código de ética e código de conduta. Ouvidoria e canal de denúncias. Comunicação Inclusiva e stakeholders. Redes sociais, imprensa e diferentes mídias. Ativismo de Marca. Crise e Reputação.
- Trocas de Impacto [palestras]
- Meios para Transformação Social ▼
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- Mindfulness e Escolhas Conscientes ›
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- Atenção Plena. Foco, propósito, julgamento e aceitação. Compaixão e equanimidade. Pensamentos, sensações e emoções. Vieses inconscientes, hábitos, crenças e escolhas conscientes. Práticas formais e informais.
- Comunicação Não-Violenta e Transformação Social ›
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- Empatia, Comunicação Não-Violenta e Transformação Social. Dinâmicas de Violência, Poder e Opressão. Conflitos e Soluções Criativas. Novas formas de coexistir socialmente.
- Direitos Humanos e Legislação ›
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- Convenções internacionais sobre Direitos Humanos. OIT. Assédio Moral. Assédio Sexual. Direitos das pessoas com deficiências. Legislação e o apoio as ações afirmativas. Legislação e a Diversidade. Compliance antidiscriminatório.
- Tecnologia e Impacto Social ›
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- Tecnologia na ampliação ou redução das desigualdades e diversidade. Inteligência Artificial e Redes Sociais. Inovação Social. Racismo Algorítmico. Blockchain e Re[1]Fi´s.
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Quer mais informações sobre o MBA Diversidade e Impacto Social do IAG PUC-Rio?
CONVERSE CONOSCOConheça os professores experts na área de Diversidade:
Ana Heloísa Lemos
Doutorado em Sociologia pelo IUPERJ. Pesquisadora de Gênero e Relaçõ es de Trabalho.
Andréia
Salvador
Doutorado em Serviço Social pela PUC-Rio. Coordenadora do
Grupo de Pesquisa de Ações Afirmativas e Reconhecimento
(GPAAR).
Beatriz Santa
Rita
Lidera a Consultoria Diverse. Atua com Gestão de Projetos em
Responsabilidade Social há 20 anos.
Beta
Gamboa
Consultora em Segurança Psicológica e Saúde Integral. Coach
de Carreira, Executivo e Medical Coach. Facilitadora de
Tapping Meditation.
Camila
Soares
Fundadora e CEO da Impacto com 14 anos de experiência em
Empreendedorismo Social de Alto Impacto.
Elaine
Vidal
Pesquisadora de Pós-Doutorado sobre Corpos Plurais e do
Laboratório de Estudos e Pesq. sobre o Continente Africano e
as Afro-diásporas da PUC-Rio.
Fernanda Perregil
Advogada. Coordenadora da Comissão da Diversidade Sexual e de Gênero da OAB/SP. Vice–Pres. Assoc. Bras. de Mulheres Lésbicas, Bissexuais, Travestis, Transexuais e Intersexos.
Flávia
Cortinovis
Sócia na UDiversidade. Desenvolveu metodologia de
capacitação para pessoas com deficiência intelectual.
Assessora na Secretaria da Pessoa com Deficiência do RJ.
Guilherme
Toledo
Coordenador de Projeto em Design com ênfase em Estratégia e
Gestão. Especialização em Desenvolvimento Estratégico
Sustentável.
Jeane
Lucena
Graduação em Psicologia e Doutorado em Administração de
Empresas. Consultora e Pesquisadora em Liderança e
Comportamento Organizacional.
Juliana
Kaiser
Consultora de Diversidade e Inclusão e de Responsabilidade
Social. Mestrado em Projetos Sociais.
Leonardo Lima Gomes
Coordenador do Núcleo de Pesquisas em Blockchain. Diretor do Gênesis, a Incubadora da PUC-Rio.
Luciana
Pereira
Doutorado em Comunicação pela PUC-Rio. Pesquisadora das
áreas de Comunicação Corporativa, Reputação e Gerenciamento
de Crises de Imagem.
Luciano
Soares
Graduação em Psicologia. Mestrado em Saúde Coletiva pela
Fiocruz e Especialista em Gênero e Sexualidade pelo
IMS/UERJ.
Marcus
Hemais
Doutorado em Administração. Coordenador do Grupo de Estudos
em Decolonialismo e Pesquisador de Perspectivas Críticas
sobre o Consumo.
Mariana
Brunelli
Doutorado em Administração pela PUC-Rio. Especialista em
Negócios de Impacto e Responsabilidade Social.
Mariana
Kohler
Especialista em Sustentabilidade com 20 anos de experiência
na área. Fundadora da Em Roda Consultoria.
Marina
Peixoto
Consultora em Impacto Social. Conselheira do Pacto de
Promoção de Equidade Racial e do The Black Entrepreneurs
Club. Fundadora do MOVER. Mestrado em Administração de
Empresas pela PUC-Rio.
Míriam
Ferreira
Mestrado em Administração pela UFRRJ. Pesquisadora em
Decolonialismo, Gênero, Raça e de Perspectivas Críticas
sobre o Consumo.
Patrícia
Ítala
Consultora e Autora de livros em Gestão da Diversidade,
Clima e Qualidade de Vida no Trabalho.
Renata
Kurtz
Doutorado em Administração pela PUC-Rio. Instrutora de
Mindfulness. Treinadora especialista em Comunicação
Não-Violenta.
Renata
Machado
Mestrado em Administração pela PUC-Rio. Consultora em
Diversidade, Impacto Social e Carreira. Pesquisadora em
Comunicação Não-Violenta.
Renata
Brito
Pós-Doutorado pela Universidade de St. Gallen, Suíça.
Pesquisadora em Estratégia Empresarial e Sustentabilidade
Corporativa.
Ruth
Espínola
Doutorado em Ciências Sociais pela PUC-Rio. Consultora em
Negócios de Impacto Social. Professora Associada à Academia
ICE de Negócios de Impacto.
Confira os benefícios exclusivos para alunos da PUC-Rio:
você terá acesso a uma série de vantagens, incluindo:
- 📍 Turmas cuidadosamente planejadas para otimizar o seu networking e desenvolvimento.
- 📍 Conteúdo atualizado e alinhado com as últimas tendências do mercado. Estude na PUC-Rio: a melhor universidade privada do país.(THE World University Rankings 2025).
- 📍 Alunos de MBA possuem um desconto exclusivo para ingressar no Mestrado profissional em Administração de Empresas da PUC-Rio, permitindo que continuem aprimorando sua trajetória acadêmica e profissional.
- 📍 Ao final do curso, o aluno que for aprovado em todos os créditos receberá uma Medalha Digital registrada em Blockchain e o Certificado do MBA.
MBA Diversidade e Impacto Social
FORMATO:
Aulas online/ao vivo
CARGA HORÁRIA:
388h
DURAÇÃO:
18 meses
INÍCIO:
11 de maio/2026
Parcelamento em até 24 parcelas de
R$ 1.270,08*
Condições especiais até 30/01/2026:
15% DE DESCONTO
Inscreva-se hoje e participe do processo seletivo que consiste em uma entrevista com a coordenação do curso, por telefone ou videoconferência.
Após a entrevista, você será informado(a) sobre a aprovação e poderá fazer a matrícula no MBA Diversidade e Impacto Social da PUC-Rio.
Turma: 11 de maio de 2026 INSCREVA-SEDepoimento dos alunos
“Esta experiência tem se revelado como algo de valor essencial para minha vida profissional, oferecendo uma abordagem inovadora e prática para potencializar minha atuação como líder de diversidade numa grande organização. Durante o curso, aprendi a identificar oportunidades para práticas sustentáveis e a aprimorar minhas habilidades de comunicação, fundamentais para resolução de conflitos e promoção do diálogo. Além disso, explorei a importância de integrar perspectivas decoloniais no desenvolvimento social, o que ampliou minha compreensão do meu próprio contexto e o alinhamento de projetos com objetivos ambientais, econômicos e sociais. Cada aspecto do curso está contribuindo para minha formação, preparando-me para enfrentar desafios atuais e promover a diversidade e impacto social de forma eficaz. Sou imensamente grata por essa experiência transformadora na PUC-Rio Se eu indico esta ação de desenvolvimento? Com certeza!”
Gerente de Diversidade, Saúde Integral e Cidadania Corporativa | FIRJAN Aluna do MBA Diversidade e Impacto Social
“Um curso de pós-graduação que convida os alunos a uma imersão em si e no próximo. Com uma abordagem humanizada, o MBA convida os alunos ao autoconhecimento, preparando-os para um próximo passo, que é pensar em soluções para o desenvolvimento de ações para organizações público ou privadas focadas em Diversidade, seja de classe, raça e gênero, e em Impacto Social. Outro ponto extremamente relevante para o sucesso do MBA é o corpo discente, que com as suas experiências de vida e com os seus recortes de classe, raça e gênero contribuem com grandeza nos casos práticos e discussões trazidos pelos professores. Destaco também a excelência dos professores e todo apoio da IAG PUC-Rio. Não tenho dúvidas que ao final do MBA, muito mais do que um certificado que acrescentará a minha carreira, serei uma pessoa melhor.”
Secretário Executivo da Comissão de Ética | Petrobras Aluno do MBA Diversidade e Impacto Social